IMP consultores mantiene un claro compromiso con la prestación de servicios de alta calidad a sus clientes, con el respeto al Medio Ambiente, con la igualdad de oportunidades y la seguridad y salud de su equipo, planteándose como reto el conseguir una empresa respetuosa y que potencia la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida personal, laboral y profesional de todos los empleados.

En esta apuesta estratégica, asume la voluntad de mejorar de manera continua la eficacia de su sistema integrado de gestión, buscando la satisfacción de los requisitos del cliente, de nuestro personal y colaboradores y de otras partes interesadas (proveedores y sociedad), cumplir los requisitos legales y adoptar las medidas necesarias para prevenir la contaminación y los riesgos laborales.

Por todo ello, la Dirección de IMP consultores establece la siguiente Política Integrada de Gestión, coherente con nuestra Misión, Visión, Valores y Código de Conducta, y se compromete a difundirla a todos los niveles de la empresa, a proporcionar los recursos necesarios para su cumplimiento y a liderar con el ejemplo.

Los principios básicos de esta son los siguientes:

  • Potenciar la máxima calidad de servicio a nuestros clientes, asegurando la satisfacción de sus requisitos y expectativas, para lograr que nuestros clientes satisfechos sean el principal argumento comercial a través de la mejora continua de la eficacia de nuestro sistema de gestión.
  • Buscar una relación duradera con los clientes que permita la repetitividad de los trabajos y la fidelidad de los clientes hacia IMP consultores.
  • Disponer de personal cualificado para los trabajos a realizar, a través de una adecuada selección y formación interna y externa.
  • Potenciar el autocontrol como herramienta de aseguramiento y control de la calidad.
  • Ser una empresa familiarmente responsable, donde avancemos de forma continua en materia de conciliación de vida laboral, personal y familiar, buscando:
  1. La calidad en el empleo, sobre todo en medios, carga de trabajo y viajes
  2. La gestión basada en la eficacia, y no en la presencia
  3. El apoyo a la familia de los empleados y a sus necesidades personales
  4. El desarrollo y la competencia empresarial
  5. crupulosa igualdad de oportunidades en todos los sentidos
  • Asegurar que se identifican las necesidades y se satisfacen las expectativas de nuestro personal, colaboradores, el entorno y la sociedad como principales partes interesadas.
  • Asegurar la rentabilidad y control de los proyectos mediante el uso óptimo de los recursos para garantizar la competitividad y crecimiento de la empresa.
  • Apoyar la creación de grupos de trabajo para la mejora del desempeño

  • Incorporación y tratamiento de aspectos medioambientales en el desarrollo de nuestra actividad, considerando:

El cumplimiento riguroso de la legislación medioambiental.

  1. Minimizar los impactos medioambientales nocivos.
  2. Fomento del consumo eficiente de recursos
  3. Cuidar la seguridad y salud de nuestro personal, prestando especial atención a los riesgos psicosociales.